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网站简介:他是中国地产业的另类,在事业做的风生水起之后,他却耗费大部分精力学习西方心理学和《黄帝内经》,并成为黄帝内经心灵学的创始人,与万科王石探求物理的高度不同,他致力于探求心灵的深度,他更被媒体称之为“中国心灵地产的领导者”;他说“小成靠才,中成靠德,大成靠道”,他的企业又拥有谜一样的管理哲学。
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  • 网站百科官网最新播报:青春励志

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    刘向阳  居易国际  董事局主席
    高级经济师心理学家
    《黄帝内经》专家
    黄帝内经心灵学创始人
    居易国际集团控股有限公司董事局主席

    刘向阳以毕生的精力致力于人类居住与身心健康和谐,喜欢从心理学理解中国传统文化,从现代自然科学理解古今中外各哲学流派观点,创立黄帝内经心灵学学派,发展出一整套人性科技手段,协助人们解决工作和生活中的困惑和难题。结合房地产与人类身心和谐,刘向阳创新性地提出“心灵地产”的概念,颠覆房地产传统理论,确立了居易国际“中国心灵地产倡导者、实践者和领导者”的企业愿景。

    他是中国地产业的另类,在事业做的风生水起之后,他却耗费大部分精力学习西方心理学和《黄帝内经》,并成为黄帝内经心灵学的创始人,与万科王石探求物理的高度不同,他致力于探求心灵的深度,他更被媒体称之为“中国心灵地产的领导者”;他说“小成靠才,中成靠德,大成靠道”,他的企业又拥有谜一样的管理哲学。本期新豫商人物,居易国际董事局主席刘向阳和他的心灵世界。

    作为一名有着强烈社会责任感的企业公民,居易国际一向致力于传承中华文明,大力弘扬黄帝文化,为黄帝故里的建设出力献策;董事局主席刘向阳身为一名优秀的企业家,在经营企业的同时不忘回报社会,更以弘扬光大以黄帝文化为代表的中华民族优秀传统文化为己任,投巨资支持黄帝故里的扩建,赞助举办历届中国新郑黄帝文化国际论坛。他的善举为他获得了社会各界的肯定和广泛的社会赞誉。

    刘向阳:向水大师的心灵世界

    在中原地产界,刘向阳这个名字好像只有一些圈内人才知道,但一提出新世纪集团、居易国际,很多人都会说那是一家很有实力的公司。低调,专注于心,这是刘向阳给外界的第一印象,如今刘向阳却异常高调的走到了媒体面前,不过他的身份却是向水大师,黄帝内经心灵学学派创始人。刘向阳说,自己的故乡就是黄帝故里新郑,自己有责任把《黄帝内经》心灵学发扬光大,让更多的人分享心灵之旅的愉悦。

    从一个企业家到一个《黄帝内经》的布道者,他究竟走过了怎样的一个心路历程?创立黄帝内经心灵学,他又有着怎样鲜为人知的幕后故事?8月12日,在新郑龙湖龙泊圣地会所,《经济视点报》记者对话刘向阳,解读了他谜一样的人生哲学。

    鲜为人知的幕后

    刘向阳的和蔼凝练在眉宇之间,见过他的人无不感叹他的随和、亲切。如果走在街上,你会发现他邻家大哥的形象和一般人没有任何差别,一身休闲装打扮的他在不说话的时候总是笑呵呵的,一副智者形象,说到动情处,他会从椅子上站起来,用形象的肢体语言表达自己的想法。

    刘向阳喜欢燃烟而不是抽烟,在同记者说话的时候,他的香烟一根接一根的点着。香烟能让人宁静沉思,刘向阳的人生故事也就在这霭霭的烟雾中展开……

    1962年,刘向阳出生在素有黄帝故里的新郑,在兄弟姐妹中,小时候的刘向阳很调皮,也似乎更不安分,总是有一些奇思妙想的创意。只有小学文化的母亲却看到他的特长,就常常鼓励他学习,引导他追求上进。刘向阳回忆说,正是母亲的激励教育才会有自己今天的成就。

    1980年,刘向阳在恢复高考后的第二年以优异的成绩考入了河南大学化学系,在那里说,他的人生之路也开始有了新的起点。刘向阳清晰的记得,还是在大三的时候,他就以姐姐的名义贷款500多元,搞起了新郑大枣的化学保鲜试验,这在常人眼中简直感觉不可思议,但年轻的刘向阳却开始了自己企业家的梦想。当时虽然没有成功,却获得了创业的一些宝贵经验,刘向阳说。

    大学毕业后,刘向阳做过公务员、教师、开过饭店,做过业务员,当过律师……,前后转换了不下七八个行业,直到转到地产业,刘向阳才找到自己的事业定位。刘向阳说,自己不安分,所以思维就比较跳跃,现在回过头来看看那段经历,都是人生的一段历程,一笔宝贵的财富。

    1993年,刘向阳开始涉足地产业,现在来看,纯粹是无心插柳柳成荫。当时他父亲所在的乡镇企业拿到一块建设用地,刘向阳就申请划出去一块做房地产开发,结果善于琢磨的他在这个项目上大获成功,许多人也开始对这个年轻人刮目相看。

    从新郑市区到郑州,只有四五十公里的路程,但刘向阳却用了五年。1998年,刘向阳成立了郑州新世纪住宅建设有限公司,正式进军郑州的房地产市场。在当时不被看好的北环外市郊,刘向阳用了近十年的时间开发了这个被称为影响河南地产进程的代表楼盘——21世纪社区,开创了近郊千亩大盘差异化营销的先河。

    从新世纪集团到居易国际集团,作为投资人,刘向阳却很少出现在公众面前,公司下面的每个部门都有相应的主管在负责。分级管理,这不是刘向阳的创造,但却是居易国际执行最好的制度。

    在刘向阳的身边,有台湾人、新加坡人和加拿大人等一些国际化的团队在做事,居易国际也真正成为一家国际化、专业化的投资管理机构。在刘向阳的规划中,居易的目标是主要负责小户型房地产项目及市郊休闲养生住宅大盘的开发和建造管理,做地产市场上这两个特殊领域领先的项目开发管理商。如今的居易国际已经成为跨越济南、郑州、沈阳、北京、南京等多个城市区域的房地产开发商。居易国际是心灵地产的倡导者。刘向阳认为,心灵地产就是在房地产开发运营管理中体现人的因素,尊重自然,创造和谐,提供全程心灵关怀服务。

    创立黄帝内经心灵学

    已经把事业做的风生水起的刘向阳,在2001年迎来自己人生的第二个转折点。一个台湾人讲的企业内训课,让刘向阳对企业管理产生了新的想法。刘向阳先是自己跟他学习,后来又把他邀请到企业跟所有的高管进行培训,培训内容就是运用心理学理论激发团队的潜能。

    在刚开始学习心理学的时候,一场意外让刘向阳清醒的认识到生命的价值。当时,他大病刚好,身体还是很虚弱。在他接受训练时,老师为了激发他的阳气,就让他把一篇文章完整的背下来,然后站着把文章最大声的呐喊出来。

    在接受这个训练时,老师考虑他的体能不太好,就主动提出用助手帮他,刘向阳谢绝了老师的好意,当作众多员工的面,他觉得作为企业的领航人,他应该树立个榜样。就在他竭尽全力的呐喊之后,他却突然的休克过去了,当时许多员工都焦急的围了过来,眼泪汪汪的呼唤着他,当他缓缓的睁开眼,看到那么多期待的眼神,他浑身又充满了力量,继续冲上去,出色的完成了任务。而这个画面也永远定格在刘向阳的内心深处,时至今日,回想起当时的情景,刘向阳仍是两眼泪光。刘向阳说,自己从来不压抑自己的感情,无论欢喜还是忧伤。从那一刻开始,他也知道自己对企业的意义,对员工的意义有多大。

    有的企业家喜欢以高大全的形象在员工面前包装自己,刘向阳却喜欢平易近人的真实的站在员工队伍之间,因为不掩饰自己,所以就没有压力。刘向阳说,这也是学习黄帝内经和心理学对自己一个影响。

    刘向阳跟着讲师把所有的课程都学完了之后,他也意识到或许应该在心理学上在做点研究。说干就干,他又专门跑到加拿大去学习西方主流心理学。这个跨度又突破了常人的想象力,当时许多人对他的这种做法表示很大的不理解,刘向阳却认为,学习不是沽名钓誉,只要对自己有价值,自己都会去求索。

    在加拿大,刘向阳开始了自己的求学生涯。西方各个主流心理学流派,刘向阳都去认真的学习和掌握,在同这些心理学大师的接触过程中,刘向阳发现,他们都在学习中国的《黄帝内经》,因为《黄帝内经》不仅是一本医书,还是一本描述情绪和情感的伟大著作。

    刘向阳说,自己就是黄帝故里的人,以前并没有注意到这个文明瑰宝,倒是从老外眼中发现《黄帝内经》的价值。于是他又花费了大部分的时间和精力专门研究《黄帝内经》。把西方的心理学理论和中国的《黄帝内经》结合起来研读,刘向阳说,自己好像一下子发现了一个惊人的秘密,原来人的压力、情绪、感觉都可以通过《黄帝内经》来解释,他把这一发现归纳为一个学说,称之为“黄帝内经心灵学”。

    刘向阳坦诚地告诉记者,其实自己并不是有些人想象中的个人炒作,当他体验这份感觉越来越明显的时候,他内心就有一种冲动。人类遇到这么多问题,原来可以用《黄帝内经》来解决。自己觉得与别人分享这种心灵的愉悦也是向社会奉献爱心,再说,作为黄帝故里后人,如果能够将《黄帝内经》的精华思想传播给社会大众,创造社会的和谐,也是企业家的一种社会责任。

    在刘向阳看来,《黄帝内经》除了传统意义上是一本医书外,还是一本倡导人与自然、人与人、人与事之间的社会和谐的心灵学教材。

    刘向阳认为,生命是一个能量,生物能不仅体现在身体健康方面,同时它也体现在人的大脑和思维方式和人的情绪上。当生命的能量表现在头脑、心、身三个部分上,而现代人解决生活和工作所遇到的问题时,又太习惯于只用头脑去解决。总想用头脑把所有的问题都解决掉。如果我们仅仅用头脑这个部分去想办法,问题有时能够解决。但有时我们会发现思维是一种手段,你钻进去以后,可能怎么都出不来。

    生命的能量是灵性的能量,当生命的能量在身体当中流动的时候,就像城市的汽车在马路上行驶一样。当这个能量在身体当中经络不通的时候,身体就会产生问题。这是传统意义上的《黄帝内经》。那就是当生命的能量在身体当中流动的时候,我们的心智、大脑的思维方式,我们的情绪和感觉也一样受到了影响。

    黄帝内经心灵学的核心思想来自《黄帝内经》,刘向阳解释说:如果人的心灵能量打通之后,就能解决人的头脑智慧,脑、心、身就比较健康,反之,能量不能化解,积聚时间长了就容易得病。

    刘向阳还认为,《黄帝内经》心灵学的意义还在于可以是激发人的潜能,一个人的成功是有方法的,分析成功的方法,激发潜能,让其做的更好;其次还在于培养一个自我和谐,舒服,快乐的人生态度,养成在职场红尘中比较达观、比较开放的心态。

    向水式管理哲学

    向水,这是刘向阳给自己取的学名。他说,阴极则阳,阳极则阴,自己叫向阳,学名叫向水,实际上也是运用《黄帝内经》心灵学寻求一个平衡。在外面公开讲课的时候,刘向阳喜欢别人称呼他向水大师或者向水先生,有时甚至回避自己企业家的身份。

    刘向阳解释说,这是自己的两种状态,阴阳调和是自己追求的和谐境界。水虽柔弱,但滴水却可穿石。遇圆则圆,遇方则方,遇止则止,随缘而流;把石头扔进水里,就会被水覆盖,因为它有包容性;着火了,用水去扑灭,因为水有化解性;

    在公司的管理上,刘向阳倡导“黄帝内经心灵学”的管理方式,在这里一切的规则都是以尊重人的感情为出发点。比如开会的时候,急了可以拍桌子,累了可以出去休息,焦虑了可以说自己很焦虑,允许大家表达情绪。刘向阳说,“人在职场,如果心打不开,仅用头脑去考虑事情,做事往往事倍功半。一个人的智慧往往受情绪和感觉的无形操控,这也是我搞黄帝内经心灵学的一个重要部分。”

    刘向阳认为,对一个人来说,头脑思维很重要,但情绪和感觉更重要,如果他的能量没有得到释放,压抑的情感就会体现在工作当中,而当情绪和焦虑过滤之后,他肯定更加理性,更加符合团队的利益,符合现实,如果方案是相互说服的,他会很不舒服,把当初的不安发泄了之后,形成共识,结果肯定和事前预计的不一样,这样的推动之后根据回馈的信息来调整,无论结果胜败,都是一个团队的意思,而不是谁胜了,谁败了的心里较劲。

    在郑州的房地产行业中,居易国际的高管薪酬只能算是中等偏上水平,但稳定性却是最好的。刘向阳把薪酬排在“平台”、“感情”之后,他说,钱不是最重要的,企业提供的平台和发展空间才是最重要的。在居易国际的发展过程中,培养了一大批房地产行业的业界精英,这些高管都遭遇过被挖的经历,但他们都没有选择离开,这是居易独特的企业文化所培养的价值观。“管理之道在哪里?舒服才是最重要的,心与心之间的连接才是最重要的”,刘向阳认为。

    在做郑州“时尚PARTY”项目的时候,负责这个项目的一个高管,已经形成了居易国际的价值观,但他在外地有一个亲戚做地产项目的时候,想让他回去协助,但是在公司,和刘向阳都是情同兄弟,他又不好意思开口,自己卡在这里左右为难。刘向阳知道了这个事情之后,就主动的约他谈心,刘向阳语重心长的告诉他说,“你不要卡在这里让自己难受,你去干吧,做好了,我给你鼓掌;如果在那里不舒服,再回来,咱们是兄弟”。这么多年,两个人一直是好朋友,那位高管最近可能又要回到公司,为什么,他的价值观一旦形成,离开这种文化,他就会不舒服。这也是刘向阳倡导的大成靠道的管理哲学。

    刘向阳说,在居易国际这个团队里,要让员工自己找到成就感,而不是让他有个感觉,是老板给他的成就感。在公司的大的项目决策上,刘向阳会有些创意,甚至提出一些想法和见解,但是总结概括这样的事情他都要高管完成,自己从不作结论。

    在刘向阳的管理哲学中,他经常会提到兄弟这个词,刘向阳解释说,在企业,自己和这些高管真的是情同手足,这也是研习《黄帝内经》心灵学悟到的,人与人之间要爱惜,他经常告诫高管说,作为一个部门主管,你会操控很多资源,但如果这里面涉及到人的时候,要记住那里有人心在,它不是物化的工具,他是活生生的人。大家在一起做事,在于享受心与心的连接,在于舒服的工作环境,人生的意义也在这里,关键的舒服的路在哪里?在于打开心扉。

    对于人们常说的真善美,刘向阳认为,真实是第一位的,团队在一起,最关键的就是真实,真实的表达自己就不会压抑,就不会让自己难受。

    在企业文化建设上,刘向阳把西方心理学的心理剧搬到公司的目标管理上,创造了独特的企业文化。通过用心理剧和奋发向上的歌曲大合唱等形式来演绎年度的奋斗目标以及为目标而奋斗的决心。演员们精彩的语言、丰富的表情、大胆的畅想,将居易国际的目标以情景的形式生动清晰地展现在每位员工面前,并牢固地刻画到每一个员工的心里,成为他们自觉奋斗的动力。

    尽管一切都是刚刚开始,但刘向阳却对整个前景充满信心。今年9月,以刘向阳为主导的“黄帝内经心灵学”实验室将礼聘全世界心理学专家、医学专家和心理学工作者,开始推行“向水心灵之旅”大型公益活动。全国101位企业家参加的“向水心灵之旅”也将在北京正式启程;由他主编的《黄帝内经心灵学》系列图书即将出版;黄帝内经博士后工作站也正在运筹之中;世界上第一个黄帝内经纪念馆也已经落成。刘向阳说,《黄帝内经》是一个宝库,更是一个产业,只有懂他的人才知道它的珍贵。

    新豫商人物

    姓名:刘向阳

    出生年月1962年8月

    职务:居易国际控股有限公司董事局主席

    籍贯:河南新郑

    语录:

    1、“小成靠才,中成靠德,大成靠道”

    2、要让员工自己找到成就感,而不是让他有个感觉,是老板给他的成就感。

    3、“人在职场,如果心打不开,仅用头脑去考虑事情,做事往往事倍功半。一个的智慧往往受情绪和感觉的无形操控,

    4、管理之道在哪里?让员工感到舒服才是最重要的,心与心之间的连接才是最重要的。

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